Viele Unternehmen, Führungskräfte und Mitarbeitende betrachten Sexismus, Stereotype und sexuelle Belästigung – also sexualisierte Gewalt – als Problem der jeweils Betroffenen, des Teams oder einer zuständigen Abteilung. Und auf keinen Fall als eigenes Thema.
Genau diese Haltung verhindert wirksame Prävention, Intervention und Veränderung.
Eine Sammlung aus Sätzen, die in Organisationen auftauchen. Vor allem dann, wenn sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz nicht klar benannt, sondern ignoriert, verharmlost oder hübsch verpackt wird – als Kompliment, Witz unter Kollegen oder Anerkennung.
63 % der Erwerbstätigen in Deutschland haben bereits Sexismus am Arbeitsplatz erlebt.
Das ist keine Randerscheinung. Das ist ein alarmierendes Alltagsphänomen.
„Der Staat fördert die tatsächliche Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin.“
Das ist kein Nice-to-Have, sondern ein klarer verfassungsrechtlicher Auftrag.
WOHLWOLLENDER SEXISMUS
Klingt nett? Ist es leider nicht.
Es bedeutet,Frauen wie zerbrechliche Wesen zu behandeln, die von Männern beschützt werden müssen.
Traditionelle Werte – das klingt erstmal harmlos.Doch sobald wir genauer hinschauen, wird diese Formel erstaunlich oft zum Schutzschild für etwas anderes.
Der Pride Month ist wichtig.
Der Pride Month ist kein Deko-Monat.
Keine Regenbogenfilter-Phase für Marken.
Pride ist Widerstand.
Vorurteile und Stereotype kann es praktisch über alle Gruppen geben. Dies trifft auch auf Männer zu. Allerdings ergeben Vorurteile und Stereotype alleine nicht automatisch Diskriminierung.
Traumatische Geburt und sexualisierte Gewalt: Warum sie passiert, wie sie wirkt und was Betroffene für Schutz und Selbstbestimmung brauchen.
Jede*r kann von Seximsus betroffen sein. Und jede*r kann Täter*in sein. Ein Crashkurs.
Am 25. November, dem Internationalen Tag gegen Gewalt an Frauen, erstrahlt die Welt in Orange.
Warum werden Frauen so oft entweder als heilige Mutter Madonna oder als verführerische Hure wahrgenommen?
Don´t be THAT GUY. Speak up and don’t be that guy who stays silent. Men can help stop sexual violence beftore it starts.
2023 verzeichnete das Bundeskriminalamt BKA einen besorgniserregenden Anstieg behördlich gemeldeter Fälle sexualisierter Gewalttaten an Kindern und Jugendlichen.
Sexistische Witze, sexuelle Kommentare und stereotype Kommunikation tragen zu Geschlechterungleichheiten bei. Gegenüber Frauen, gegenüber Männern, gegenüber nicht-binären Personen.
Drei von vier Bedienungen auf dem Oktoberfest haben sexuelle Belästigung erlebt. Auch 2024.
Seit 2000 haben Kinder in Deutschland ein Recht auf gewaltfreie Erziehung. Leider erhalten noch immer viel zu viele Kinder diesen Schutz nicht!
Je nach Ort, beteiligten Institutionen und Persönlichkeiten erfährt B.A.C.A. Unterstützung, jedoch auch Kritik und Unverständnis. Zeit also, mehr zu erfahren.
Es gibt nicht die eine richtige Reaktion auf verbale sexualisierte Gewalt. Jede Reaktion ist abhängig von vielen Faktoren.
Sexualisierte Gewalt ist belegt mit Mythen, Vorurteilen und falschen Vorstellungen. Zeit für einen Faktencheck.
Es spielt keine Rolle, was jemand trägt oder wie sich jemand verhält. Konsens ist nicht interpretier- oder verhandelbar!
#NieWiederIstJetzt. Denn wir alle verlieren, wenn Parteien wie die AFD weitere Wähler*innen und Zulauf gewinnen.
Gemeinsam mit The Sirens Collective gestalten wir eine unterstützende Begleitung, um Betroffene der #CausaLindemann in ihrer Selbstwirksamkeit zu stärken.
Der feministische Einsatz gegen Rechtsextremismus, Faschismus und Populismus ist nicht nur eine Notwendigkeit, sondern auch eine Verpflichtung für eine gerechte Welt.
