Content-Hinweis: Diese Seite thematisiert sexualisierte Gewalt. Das Lesen kann belastend oder aufwühlend sein. Achte gut auf dich. Du entscheidest selbst, ob und wann du weiterlesen möchtest. Wenn du Unterstützung brauchst, wende dich an eine der Unterstützungsstellen.
Sexualisierte Gewalt am Arbeitsplatz ist ein Problem! Eines, das zu häufig belächelt, abgetan oder ignoriert wird. Obwohl die Auswirkungen massiv sind.
„Oh, hast du heute frei? Spielt der Vater den Babysitter?“ Ich kann es nicht mehr hören. Lasst Väter endlich Väter sein!
Gleiche Rechte wirken sich positiv auf alle aus. Was also können wir tun, um diese zu stärken?
Sexualisierte Gewalt am Arbeitsplatz kostet. Emotional, gesundheitlich und auch finanziell. Das ist vielen Unternehmen nicht bewusst.
Mythen, Vorurteilen und Fake-News in Bezug auf sexualisierte Gewalt begegnen wir häufig. Zeit, mit ihnen aufzuräumen!
Noch immer ist die Community der LGBTQIA+ weltweit vielfältiger Diskriminierung ausgesetzt. Doch wir können unterstützen – indem wir Allies sind.
Denn sexuelle Gewalt kann zu einer Vielzahl von sexuell übertragbaren Infektionen führen – und tut das auch. Zeit, darüber aufzuklären.
Begriffe, wie Mental Load, sind wichtig, um zu erleben: Ich bin nicht alleine! Es gibt sogar ein Wort für meine Wahrnehmung!
Wann werden Menschen zu Täter*innen? Und wie manipulieren sie andere Menschen?
„Das war doch nur ein Witz!“ Warum Witze im Zusammenhang mit Sexualisierter Gewalt meist mehr als unangemessen sind.
Warum ist es wichtig, dass wir von Femizid statt Beziehungstragödie sprechen?
Sexualisierte Gewalt ist keine Privatsache. Im Gegenteil: sie ist auch am Arbeitsplatz verboten.
Was bedeutet es ein „echter“ Mann zu sein? Oder eine „echte“ Frau? Gibt es auch „unechte“ Menschen? Zeit, sich das mal genauer anzusehen.
Jeder Siebte Deutsche ist der Meinung, dass Gewalt gegen Frauen häufig vom Opfer provoziert wird! Diese Zahl muss frau erst mal sacken lassen.
Sportunterricht für viele Schüler*innen ein destruktiver Spießrutenlauf zwischen den Stereotypen. Das muss sich ändern.
Frauen waren Jahrhunderte lang Verfügungsmasse, Handelsware und Gebärmaschinen. Today we #EmbraceEquity!
Gaslighting ist eine Form des Missbrauchs, der wir jedoch frühzeitig die Macht entziehen können.
Warum tun wir uns häufig so schwer damit, zivilcouragiert zu handeln? Wo sie doch so wichtig ist?
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist keine Ausnahme! Jede*r kann Täter*in und Betroffene*r sein.
Kinderpornographie beschreibt nicht Sex mit Kindern. Sondern sexuellen Missbrauch von Kindern. Und sollte auch so genannt werden.
Die Szene der Incels ist voller Hass – sich selbst und Frauen gegenüber. Gewalt, Abwertung und Hetze sind Ihre Methoden.
act & protect fordert mehr Kinderschutz in Werbung mit unserer Petition #MehrSchutzInWerbung auf Chance.org.
