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Quellen

Die Inhalte von act & pro­tect® basie­ren auf wis­sen­schaft­li­chen Erkenntnissen, aktu­el­ler Fachliteratur und Studien, gesetz­li­chen Grundlagen, Empfehlungen und Veröffentlichungen aner­kann­ter Fachstellen sowie auf lang­jäh­ri­ger fach­li­cher und prak­ti­scher Erfahrung. Unsere Quellen machen trans­pa­rent, wor­auf unse­re Aussagen beru­hen, ermög­li­chen eine fach­li­che Einordnung und laden dazu ein, ein­zel­ne Themen selbst wei­ter zu vertiefen.

Dabei gilt: Eine Quellenangabe bedeu­tet nicht auto­ma­tisch, dass wir sämt­li­che Aussagen, Bewertungen oder Positionen einer Quelle tei­len. Wir wäh­len Quellen fach­lich aus, ord­nen ihre Inhalte kri­tisch ein und ver­wen­den sie im jewei­li­gen Kontext.

Auf die­ser Seite fin­dest du eine Auswahl an Fachliteratur, Studien, recht­li­chen Grundlagen und wei­ter­füh­ren­den Informationen zu sexua­li­sier­ter Gewalt, Sexismus, geschlech­ter­be­zo­ge­ner Gewalt, Diskriminierung, Prävention, Intervention und Schutzkonzepten. Wir aktua­li­sie­ren und ergän­zen die­se Auswahl fort­lau­fend, denn fach­li­che Qualität bedeu­tet auch, Wissen regel­mä­ßig zu über­prü­fen, wei­ter­zu­ent­wi­ckeln und neue Erkenntnisse ein­zu­be­zie­hen. Wir freu­en uns auf Impulse, Hinweise und Tipps!

1. Sexualisierte Gewalt, sexu­el­le Belästigung & Prävention

  • Banyard, V. L., Eckstein, R. P., & Moynihan, M. M. (2010). Sexual vio­lence pre­ven­ti­on: The role of stages of chan­ge. Journal of Interpersonal Violence, 25(1), 111–135.

  • Deloitte Access Economics (2019). The Economic Costs of Sexual Harassment in the Workplace: Final Report.

  • Hegewisch, A., Forden, M., & Mefferd, E. (2021). Paying Today and Tomorrow: Charting the Financial Costs of Workplace Sexual Harassment. Institute for Women’s Policy Research & TIME’S UP Foundation.

  • Zero Tolerance Project /​EFFAT (2019). Zero Tolerance: Report der Europäischen Föderation der Gewerkschaften in den Sektoren Lebensmittel, Landwirtschaft und Tourismus (EFFAT). Projekt VS/​2019/​0035.

  • Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ). Materialien und Informationen zu Gewalt gegen Frauen, sexua­li­sier­ter Gewalt, Gleichstellung und Prävention.

  • Antidiskriminierungsstelle des Bundes (ADS). Informationen und Materialien zu sexu­el­ler Belästigung, Diskriminierung und Schutz vor Benachteiligung.

  • Bundeskriminalamt (BKA). Bundeslagebilder und Statistiken zu geschlechts­spe­zi­fi­scher Gewalt und Straftaten gegen Frauen.

  • Deutsches Institut für Menschenrechte (DIMR). Monitor Gewalt gegen Frauen – Umsetzung der Istanbul-Konvention in Deutschland.

  • Unabhängige Beauftragte für Fragen des sexu­el­len Kindesmissbrauchs (UBSKM). Materialien zu sexua­li­sier­ter Gewalt, Prävention, Intervention und Schutzkonzepten.

  • Deutsche Gesellschaft für Prävention und Intervention bei Kindesmisshandlung, ‑ver­nach­läs­si­gung und sexua­li­sier­ter Gewalt e. V. (DGfPI). Fachinformationen, Standards und Materialien zu Prävention und Intervention.

2. Schutzkonzepte & insti­tu­tio­nel­ler Schutz

  • Unabhängige Beauftragte für Fragen des sexu­el­len Kindesmissbrauchs (UBSKM) (2024). Was muss gesche­hen, damit nichts geschieht? Informationen zu den Bestandteilen von Schutzkonzepten.

  • Deutsche Gesellschaft für Prävention und Intervention bei Kindesmisshandlung, ‑ver­nach­läs­si­gung und sexua­li­sier­ter Gewalt e. V. (DGfPI). Fachmaterialien und Qualitätsstandards für Schutzkonzepte und Intervention.

  • Deutsches Jugendinstitut (DJI). Forschungsarbeiten zu Kinderschutz, sexua­li­sier­ter Gewalt, Prävention und insti­tu­tio­nel­len Schutzstrukturen.

  • Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ). Fachinformationen zu Kinderschutz und Prävention.

  • Sozialgesetzbuch VIII (SGB VIII), ins­be­son­de­re die Regelungen zum Schutzauftrag bei Kindeswohlgefährdung.

  • Bundeskinderschutzgesetz (BKiSchG).

3. Diskriminierung, AGG & sexu­el­le Belästigung am Arbeitsplatz

  • Antidiskriminierungsstelle des Bundes (ADS). Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) sowie Informationsmaterialien zu Diskriminierung und sexu­el­ler Belästigung am Arbeitsplatz.

  • Antidiskriminierungsstelle des Bundes. Materialien und Handlungsempfehlungen für Arbeitgeber*innen und Beschäftigte zum Schutz vor sexu­el­ler Belästigung.

  • Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG), ins­be­son­de­re § 3 Abs. 4 zur sexu­el­len Belästigung und § 12 zu den Pflichten der Arbeitgeber*innen.

  • Bundesarbeitsgericht und wei­te­re arbeits­ge­richt­li­che Rechtsprechung zu Diskriminierung, sexu­el­ler Belästigung und Arbeitgebendenpflichten.

  • Deutsches Institut für Menschenrechte (DIMR). Materialien zu Gleichbehandlung, Diskriminierung und Menschenrechten.

  • Grundgesetz (GG), ins­be­son­de­re Art. 1 und Art. 3.

4. Geschlechtsspezifische Gewalt & Menschenrechte

  • Europarat (2011). Übereinkommen des Europarats zur Verhütung und Bekämpfung von Gewalt gegen Frauen und häus­li­cher Gewalt – Istanbul-Konvention.

  • Deutsches Institut für Menschenrechte (DIMR). Monitor Gewalt gegen Frauen – Umsetzung der Istanbul-Konvention in Deutschland. Erster Periodischer Bericht (2024).

  • Deutsches Institut für Menschenrechte. Berichterstattungsstelle geschlechts­spe­zi­fi­sche Gewalt.

  • European Institute for Gender Equality (EIGE) (2021). The Costs of Gender-Based Violence in the European Union.

  • European Institute for Gender Equality (EIGE). Gender Statistics Database.

  • Bundeskriminalamt (BKA). Geschlechtsspezifisch gegen Frauen gerich­te­te Straftaten.

  • Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ). Fachinformationen zu geschlechts­spe­zi­fi­scher Gewalt und Gleichstellung.

5. Geschlecht, Geschlechterrollen & Stereotype

  • American Psychological Association (2018). Guidelines for Psychological Practice with Boys and Men.Washington, DC: American Psychological Association.

  • Bian, L., Leslie, S.-J., & Cimpian, A. (2017). Gender ste­reo­ty­pes about intellec­tu­al abili­ty emer­ge ear­ly and influence children’s inte­rests. Science, 355(6323), 389–391.

  • Barker, G., Ricardo, C., & Nascimento, M. (2007). Engaging men and boys in chan­ging gen­der-based ine­qui­ty in health: Evidence from pro­gram­me inter­ven­ti­ons. Geneva: World Health Organization.

  • Kimmel, M. (2017). Angry White Men: American Masculinity at the End of an Era. New York: Nation Books.

  • Paoletti, J. B. (2012). Pink and Blue: Telling the Boys from the Girls in America. Bloomington: Indiana University Press.

  • Plan International Deutschland e. V. (2023). Spannungsfeld Männlichkeit.

  • Schnerring, A., & Verlan, I. (2018). Die Rosa-Hellblau-Falle: Für eine Kindheit ohne Rollenklischees.

  • Simmons, R. (2009). The Curse of the Good Girl: Raising Authentic Girls with Courage and Confidence. New York: Penguin Books.

  • Universität Leipzig (2022). Einstellungen zu Geschlechterrollen in Deutschland: Langzeitstudie.

  • Wong, Y. J. (2017). Meta-ana­ly­ses of the rela­ti­onship bet­ween con­for­mi­ty to mas­cu­li­ne norms and men­tal health-rela­ted out­co­mes. Journal of Counseling Psychology, 64(1), 80–93.

  • Bundeszentrale für poli­ti­sche Bildung (bpb). Fachinformationen zu Geschlecht, Geschlechterrollen, Sexismus und Diskriminierung.

6. Sexismus, Macht, Status & Geschlechtergerechtigkeit

  • Anderson, C., & Kilduff, G. J. (2009). The pur­su­it of sta­tus in social groups. Current Directions in Psychological Science, 18(5), 295–298.

  • Anicha, C. L., Burnett, A. J., & Bilen-Green, C. (2015). Men facul­ty gen­der-equi­ty advo­ca­tes: A qua­li­ta­ti­ve ana­ly­sis of theo­ry and pra­xis. The Journal of Men’s Studies, 23(1), 21–43.

  • Becker, I., & Hauser, W. (2009). Soziale Gerechtigkeit – ein magi­sches Viereck. Berlin: edi­ti­on sigma.

  • Ellemers, N., Rink, F., Derks, B., & Ryan, M. K. (2012). Women in high places: When and why pro­mo­ting women into top posi­ti­ons can harm them indi­vi­du­al­ly or as a group. Research in Organizational Behavior, 32, 163–187.

  • Grant Thornton International Ltd. (2022). Women in Business – Opening the Door to Diverse Talent.

  • Hertie School /​AllBright Stiftung (2023). Frauen in Vorständen.

  • McKinsey & Company (2020). Diversity Wins: How Inclusion Matters.

  • McKinsey & Company & LeanIn​.Org (2023). Women in the Workplace 2023.

  • Solnit, R. (2014). Men Explain Things to Me. London: Granta.

  • World Economic Forum (2024). Global Gender Gap Report 2024. Geneva: World Economic Forum.

7. Strukturelle Benachteiligung

  • Ellemers, N., Rink, F., Derks, B., & Ryan, M. K. (2012). Women in high places: When and why pro­mo­ting women into top posi­ti­ons can harm them indi­vi­du­al­ly or as a group. Research in Organizational Behavior, 32, 163–187.

  • Technische Universität München (2020). Tokenism and Gender Diversity in Leadership.

  • University of Amsterdam (2015). Queen Bee Syndrome. Forschungsbericht /​Projektunterlagen.

  • Hertie School /​AllBright Stiftung (2023). Frauen in Vorständen.

  • McKinsey & Company (2020). Diversity Wins: How Inclusion Matters.

8. Arbeit, Care-Arbeit & öko­no­mi­sche Ungleichheit

  • Pfahl, S., & Unrau, Y. (2024). Zeitaufwand für unbe­zahl­te Arbeit (inkl. Fürsorgearbeit und Ehrenamt) 2022. WSI GenderDatenPortal.

  • European Institute for Gender Equality (EIGE). Gender Statistics Database.

  • OECD (2019). PISA 2018 Results. Paris: OECD Publishing.

  • World Economic Forum (2024). Global Gender Gap Report 2024.

  • Statistisches Bundesamt (Destatis). Daten und Statistiken zu Erwerbstätigkeit, Einkommen, Care-Arbeit, Bildung und Geschlecht.

9. Diskriminierung, Stigma & Intersektionalität

  • Van Laar, C., Meeussen, L., Veldman, J., Van Grootel, S., Sterk, N., & Jacobs, C. (2019). Coping with stig­ma in the work­place: Understanding the role of thre­at regu­la­ti­on, sup­port­i­ve fac­tors, and poten­ti­al hid­den cos­ts. Frontiers in Psychology, 10, 1879.

  • Deutsches Institut für Menschenrechte. Fachinformationen zu Diskriminierung und Menschenrechten.

  • Antidiskriminierungsstelle des Bundes. Fachinformationen und Studien zu Diskriminierung und Mehrfachdiskriminierung.

  • Bundeszentrale für poli­ti­sche Bildung (bpb). Fachinformationen zu Diskriminierung, Diversität und Intersektionalität.

10. Transgeschlechtlichkeit & geschlecht­li­che Vielfalt

  • Advocates for Trans Equality (2022). Early Insights: A Report of the 2022 U.S. Transgender Survey. Washington, DC: Advocates for Trans Equality.

  • American Psychological Association (APA). Fachinformationen und Leitlinien zu geschlecht­li­cher Identität und geschlecht­li­cher Vielfalt.

  • Deutsches Institut für Menschenrechte. Fachinformationen zu geschlecht­li­cher Identität und Menschenrechten.

  • Antidiskriminierungsstelle des Bundes. Informationen zu Diskriminierung auf­grund der geschlecht­li­chen Identität.

  • Bundeszentrale für poli­ti­sche Bildung (bpb). Fachinformationen zu geschlecht­li­cher Vielfalt und Diskriminierung.

11. Medien, Körperbilder & Sexualisierung

  • Mulvey, L. (1975). Visual Pleasure and Narrative Cinema. Screen, 16(3), 6–18.

  • Dove (2020). The Real Cost of Beauty Ideals: Girls’ Self-Esteem Report. Dove Self-Esteem Project.

  • Cornell Survey Research Institute (2015). Street Harassment Statistics in Germany.

  • Cosgrave, E., Lam, A., & Henderson, S. (2020). Scoping Study – London’s Participation in UN Women’s Safer Cities and Safe Public Spaces Programme. London: UN Women.

12. Wissenschaft, Macht & wis­sen­schaft­li­che Karriere

  • DGPs-Kommission (2023). Anreizsystem, Machtmissbrauch und wis­sen­schaft­li­ches Fehlverhalten. Deutsche Gesellschaft für Psychologie.

  • Konsortium BuWiK (2025). Bundesbericht Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler in einer frü­hen Karrierephase.

  • Schwertfeger, A. (2023). Macht miss­braucht. duz Magazin, 11/​2023.

13. Emotionen, Männlichkeit & Führung

  • Warren, M. A., Sekhon, T., Winkelman, T., & Waldrop, J. (2022). Should I ‘check my emo­ti­ons at the door’ or express how I feel? Role of emo­ti­on regu­la­ti­on ver­sus expres­si­on of male lea­ders spea­king out against sexism in the work­place. Journal of Applied Social Psychology, 52(7), 538–551.

  • American Psychological Association (2018). Guidelines for Psychological Practice with Boys and Men.

  • Wong, Y. J. (2017). Meta-ana­ly­ses of the rela­ti­onship bet­ween con­for­mi­ty to mas­cu­li­ne norms and men­tal health-rela­ted out­co­mes. Journal of Counseling Psychology, 64(1), 80–93.

14. Deutschland: Daten, Statistiken & Lagebilder

Für aktu­el­le Zahlen und Entwicklungen grei­fen wir ins­be­son­de­re auf Primärdaten und Veröffentlichungen deut­scher Behörden und Fachinstitutionen zurück:

  • Bundeskriminalamt (BKA) – Polizeiliche Kriminalstatistik und Bundeslagebilder.

  • Statistisches Bundesamt (Destatis) – amt­li­che Statistiken zu Bevölkerung, Arbeit, Bildung, Einkommen, Geschlecht und sozia­len Lebenslagen.

  • Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) – Daten, Studien und Berichte zu Gleichstellung und Gewalt.

  • Deutsches Institut für Menschenrechte (DIMR) – Monitoring und Berichte zu geschlechts­spe­zi­fi­scher Gewalt und Menschenrechten.

  • European Institute for Gender Equality (EIGE) – euro­päi­sche Vergleichsdaten zu Geschlecht und geschlechts­spe­zi­fi­scher Gewalt.

  • World Economic Forum (WEF) – inter­na­tio­na­le Vergleichsdaten zur Geschlechtergerechtigkeit.

  • OECD – inter­na­tio­na­le Daten und Vergleichsstudien.

  • Deutsches Jugendinstitut (DJI) – Forschung zu Kindheit, Jugend, Familie, Bildung, Kinderschutz und Gewalt.

15. Rechtliche Grundlagen

Unsere fach­li­che Arbeit berück­sich­tigt ins­be­son­de­re fol­gen­de recht­li­che Grundlagen:

  • Grundgesetz (GG), ins­be­son­de­re Art. 1 und Art. 3

  • Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

  • Strafgesetzbuch (StGB), ins­be­son­de­re §§ 177 ff.

  • § 184i StGB – sexu­el­le Belästigung

  • Gewaltschutzgesetz (GewSchG)

  • Sozialgesetzbuch VIII (SGB VIII)

  • Bundeskinderschutzgesetz (BKiSchG)

  • Jugendschutzgesetz (JuSchG)

  • Mutterschutzgesetz (MuSchG), soweit für den jewei­li­gen Kontext relevant

  • Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)

  • Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV), soweit für den jewei­li­gen Kontext relevant

  • Istanbul-Konvention

  • ein­schlä­gi­ge euro­päi­sche und inter­na­tio­na­le Menschenrechtsnormen.

Die auf die­ser Website ver­wen­de­ten Online-Quellen wur­den, soweit ein Abrufdatum ange­ge­ben ist, zuletzt am 11.04.2026 abge­ru­fen. Bei fort­lau­fend aktua­li­sier­ten Inhalten kön­nen sich Quellen, Links und wis­sen­schaft­li­che Erkenntnisse verändern.

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