Equal Pay Day

Nein! Leider nicht.

Dafür steht das Datum des 06.03. jeden Jahres. Dieser Tag mar­kiert sym­bo­lisch den Zeitpunkt, bis zu dem Frauen über den Jahreswechsel hin­aus arbei­ten müss­ten, um das glei­che Gehalt zu erhal­ten, das ihre männ­li­chen Kollegen bereits bis zum 31. Dezember des Vorjahres ver­dient haben.

WARUM IST DAS WICHTIG?

Die Lohnungleichheit ist kein neu­es Thema, doch trotz fort­schrei­ten­der gesell­schaft­li­cher Entwicklung und recht­li­cher Maßnahmen besteht sie wei­ter­hin. 

Die Bedeutung des Equal Pay Day liegt des­halb nicht nur dar­in, auf die bestehen­den Ungleichheiten hin­zu­wei­sen, son­dern auch dar­in, Lösungen zu fin­den, um die­se zu besei­ti­gen. Faire und trans­pa­ren­te Entlohnungsstrukturen tra­gen dazu bei, alle Menschen gleich­ge­stellt für ihre Arbeit zu entlohnen.

WAS BEDEUTET DAS?

Die Lohnungleichheit hat weit­rei­chen­de Auswirkungen – nicht nur auf das Leben von Frauen und ihre wirt­schaft­li­che Unabhängigkeit. 

➡️ Sie wirkt auf gegen­wär­ti­ges Einkommen aus, auf Rentenansprüche und finan­zi­el­le Sicherheit im Alter und damit auch auf finan­zi­el­le Aspekte von Familien. 

➡️ Sie führt zu Spannungen in Partnerschaften und ver­stärkt tra­di­tio­nel­le Rollenbilder und feh­len­de Autonomie. 

➡️ Sie hat Auswirkungen auf die Bildungs- und Berufswahl jun­ger Menschen und hal­ten Talente von der Verfolgung bestimm­ter Bildungs- oder Karrierewege ab. Fachkräftemangel ist nur ein Stichwort hierzu.

➡️ Sie beein­träch­tigt wirt­schaft­li­che Produktivität, weil Potenziale und Ressourcen nicht ange­mes­sen ein­ge­setzt wer­den. 

➡️ Wohingegen Menschen, die fair ent­lohnt wer­den, auch mehr finan­zi­el­le Mittel zur Verfügung haben, die sie wie­der­um inves­tie­ren kön­nen, was zu einem posi­ti­ven Wachstum bei­trägt. 

Und da schließt sich der Kreis. Ein Teufelskreis. 🔄

Um Lohnungleichheit zu bekämp­fen, braucht es struk­tu­rel­le Veränderungen, wie die Förderung von Transparenz in Bezug auf Gehaltsstrukturen, die Stärkung von Verhandlungskompetenzen bei Frauen und die Einführung von Maßnahmen zur Überwachung und Durchsetzung von Lohngleichheitsgesetzen.

WAS KÖNNEN WIR TUN?

💪 Bewusstsein schaf­fen und infor­mie­ren über die Lohnungleichheit und ihre Auswirkungen 

💪 Frauen dabei unter­stüt­zen, ihre Verhandlungskompetenzen zu stär­ken und für gerech­te Bezahlung einzutreten

💪 Politisch aktiv wer­den für die Förderung von Gesetzen und Maßnahmen, die Lohngleichheit unter­stüt­zen und Diskriminierung bekämpfen

💪 Sich für Programme, Mentoringprogramme und Initiativen ein­set­zen, die die wirt­schaft­li­che Unabhängigkeit von Frauen stär­ken und ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt verbessern

💪 Solidarität zei­gen und sich gegen­sei­tig unter­stüt­zen, um gemein­sam für fai­re Bezahlung und glei­che Rechte einzutreten

© by Verena Arps-Roelle

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