Gender Bias

Solchen Vorurteilen begeg­nen wir häufig in Form von Geschlechterdiskriminierung, wie eine Studie der Entwicklungsagentur der Vereinten Nationen (UNDP) von 2020 zeigt:

⚠ Mehr als 90% der Befragten haben Vorurteile gegenüber Frauen. In Deutschland immer­hin noch mehr als 60% der Befragten.

Vorurteile spie­len in Bezug auf Frauen „vor allem in den Bereichen eine Rolle, in denen Frauen ihre Kompetenzen und Stärken zei­gen könnten, die ihnen aber ver­wehrt wer­den. Dies betref­fe bei­spiels­wei­se die Politik oder den Sport. Dort wo es unter ande­rem um Eigenständigkeit, Unabhängigkeit sowie Durchsetzungskraft gehe“

GENDER BIAS ALS MACHTINSTRUMENT

Das über gen­der­be­zo­ge­ne Vorurteile und Sexismus, als Teil sexua­li­sier­ter Gewalt, Macht ausgeübt wird, erle­ben wir alltäglich.
In Familien, Sport, Freizeit und Beruf. Sie wer­den instru­men­ta­li­siert, um als männlich oder weib­lich ver­stan­de­ne Bereiche zu erhal­ten. Dies schließt oft die Exklusion ande­rer Gender ein.

Es gibt Bereiche, in denen Angleichungen bereits gelun­gen ist oder eine Angleichung nach und nach erwirkt wird.
Andere Bereiche sind wei­ter­hin geprägt von stark geschlechts­spe­zi­fi­schen Besetzungen. Beispielsweise in Politik, im hohen Management oder in der Erziehung.

Die geschlechts­spe­zi­fi­schen Unterschiede sind offen­sicht­lich und wer­den durch vielfältige Faktoren in Erziehung, Bildung, Gesellschaft, Familienpolitik, aber eben auch Werbung und Unternehmenskulturen bestärkt:

💡 Es gibt nur 10 weib­li­che Regierungschefinnen von 193 möglichen. 💡 Der Anteil männlicher Erzieher beträgt in Deutschland 6%.

💡 Laut Statistischem Bundesamt sind nur 3,8% der Personen in der gesam­ten Tagespflege Männer.

💡 Weniger als 6% der CEOs in S&P 500-Unternehmen sind Frauen.

💡 Frauen arbei­ten häufig mehr Stunden als Männer, dabei han­delt es sich auch um unbe­zahl­te Betreuungsarbeit.

💡 Diese Statistiken sind auf nur zwei Geschlechter aus­ge­rich­tet – was ist jedoch mit dem Anteil nicht-binärer Personen?

WARUM IST DAS SO?

Warum besteht in Wirtschaft, poli­ti­schen Systemen und Unternehmen immer noch ein Machtgefälle und Ungleichheit bei der Besetzung von Positionen und Wahrnehmung von Menschen?
Obwohl es so vie­le Fortschritte in Bildung und der Beseitigung recht­li­cher Hindernisse für poli­ti­sche und wirt­schaft­li­che Teilhabe gibt?

Voreingenommenheit und Vorurteile sind tief ver­wur­zelt. Sie ver­mit­teln das Gefühl einer geord­ne­ten Welt. Sie bie­ten (indi­vi­du­el­le erleb­te) Vorteile und Anreiz.

WAS KÖNNEN WIR TUN?

Regierungen und Institutionen und wir als Individuen, können

💪 Aufklären, Reflektieren und Sensibilisieren

💪 Maßnahmen ergrei­fen, um dis­kri­mi­nie­ren­de Überzeugungen und Praktiken zu verändern

💪 Anreize schaffen für Veränderungen

💪 Ermutigen tra­di­tio­nell von einem Gender domi­nier­te Bereiche zu öffnen und ande­re aktiv einzubinden